Google aborda polémico memorando contra la diversidad en medio de reacciones negativas del público

Google está buscando una forma de manejar la reacción violenta después de que un memorando interno controvertido circuló dentro de sus oficinas este fin de semana.

La cámara de eco ideológico de Google es una misiva de 10 páginas y más de 3000 palabras que se compartió a fines de la semana pasada a través de los canales internos de la empresa. El autor del memorando es un ingeniero de software sénior de Google y desde entonces ha sido despedido por violar el código de conducta de la empresa.



El memorando cubría una amplia gama de formas en que el empleado sentía que Google estaba fallando a su fuerza laboral y a la empresa misma. El empleado intenta abordar críticamente este controvertido tema, aunque muchos han criticado los mensajes como anecdóticos y sexistas, ya que pretende, entre otras cosas, diferencias biológicas que afectan las habilidades y el rendimiento.



El CEO de Google, Sundar Pichai, envió un correo electrónico de toda la empresa titulado Nuestras palabras importan y describió cómo el memorando contra la diversidad había violado el código de conducta de la empresa.

Sugerir que un grupo de nuestros colegas tiene rasgos que los hacen menos aptos biológicamente para ese trabajo es ofensivo y no está bien, escribió Pichai.



El gigante de los motores de búsqueda ha estado sujeto a mucho escrutinio últimamente, ya que actualmente están luchando contra una investigación de discriminación salarial por parte del Departamento de Trabajo de EE. UU. y se sabe que les pagan menos a las mujeres que a los hombres por roles comparables.

La misiva también se compartió a través de Google+, y varios empleados de Google publicaron y discutieron los puntos clave. Aunque criticado en gran medida tanto por los empleados como por el público, algunos se apresuraron a defender al escritor, incluso lo tenían en alta estima por responder a lo que algunos llaman una cultura de justicia social.

Según Pichai, la dificultad para Google es aprender cómo abordar el derecho de un empleado a expresarse mientras mantiene una conducta profesional.



Los últimos días han sido muy difíciles para muchos en la empresa, y necesitamos encontrar una manera de debatir temas en los que podríamos estar en desacuerdo, mientras lo hacemos de acuerdo con nuestro Código de Conducta, continuó Pichai en el correo electrónico. Animo a cada uno de ustedes a hacer un esfuerzo en los próximos días para llegar a aquellos que puedan tener perspectivas diferentes a las suyas. estaré haciendo lo mismo

La nueva vicepresidenta de diversidad de Google, Danielle Brown, tuvo que sofocar su primer gran incendio al abordar el memorando de manera similar a Pichai.

Parte de construir un entorno abierto e inclusivo significa fomentar una cultura en la que aquellos con puntos de vista alternativos, incluidos diferentes puntos de vista políticos, se sientan seguros compartiendo sus opiniones, escribió Brown en un memorando. Pero ese discurso debe funcionar junto con los principios de igualdad de empleo que se encuentran en nuestro Código de conducta, políticas y leyes contra la discriminación.



Tanto Pichai como Brown confirmaron que el empleado había violado las políticas de Google y estaría sujeto a enfrentar las consecuencias. La empresa ahora debe encontrar una manera de caminar por la línea y responder a las voces de los empleados que se pronunciaron en contra del memorando y aquellos que lo apoyaron.

Techvibes ha decidido no nombrar al empleado.

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