El software EDP simplifica la gestión compleja de la fuerza laboral en la gran industria

simplifica la enorme complejidad de la programación de la fuerza laboral a una solución de un solo botón, lo que lleva a una programación del personal más ágil al tiempo que reduce las horas extra, garantiza la cobertura y gestiona la fatiga.

Para los clientes de EDP Software como Ford, Shell y la provincia de Quebec, 'complejo' no es una hipérbole cuando se trata de la gestión de la fuerza laboral. Los acuerdos sindicales, las reglamentaciones estatales, federales y de la industria, y las mejores prácticas en materia de fatiga y rendimiento pueden necesitar tenerse en cuenta en estas industrias en las que el cumplimiento normativo es necesario y hay mucho en juego en lo que respecta a la seguridad.



El director ejecutivo de EDP Software, Sachin Agrawal, afirma que muchos proveedores de software de programación ofrecen soluciones estándar, pero no están adaptadas a las necesidades y regulaciones de empresas e industrias específicas. Esto es especialmente cierto para las regulaciones a nivel local en las industrias nuclear, automotriz, manufacturera, penitenciaria, de atención médica y petroquímica.



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SchedulePro es la solución SAAS de EDP Software para necesidades de programación complejas e idiosincrásicas. Ofrece funciones de personalización, autoservicio para empleados y cumplimiento, y genera automáticamente horarios basados ​​en las reglas de una empresa. El tablero del software revela violaciones de reglas en tiempo real, y un usuario puede producir informes de auditoría instantáneos según sea necesario.



Hablando de los servicios que existen en el mercado en su conjunto, Agrawal dijo: La mayor diferencia es nuestra inteligencia para comprender la forma en que nuestros clientes realmente hacen negocios. Tenemos la capacidad de que, aunque todos tengan un conjunto diferente de reglas, tenemos un motor común que es capaz de optimizar sus recursos, todo mientras mantenemos el cumplimiento de las regulaciones más estrictas.

Agrawal continuó: Podemos optimizar y reducir costos, seguir flujos de trabajo comerciales únicos y automatizarlos para que cumpla ahora mismo con un solo botón.

La recesión económica impulsa una solución basada en la nube



La empresa comenzó como una empresa de consultoría que realizaba desarrollos personalizados para clientes gubernamentales, y una versión anterior de SchedulePro era un proyecto paralelo.

Sin embargo, la recesión económica de 2008 provocó un reinicio de la empresa y una reevaluación de su propuesta de valor principal, ya que los clientes redujeron drásticamente los presupuestos de consultoría, lo que redujo el brazo de servicios de consultoría en la empresa de software.

Agrawal dijo: En 2008, pensamos: '¿Qué somos ahora?' Ya no éramos una empresa de consultoría, pero teníamos este software de programación y este conocimiento. Pensamos, 'Vamos a reempaquetar esto para la web'. Todo el mundo quiere servicios basados ​​en la web. En ese momento, todos los grandes jugadores aún no habían convertido sus servicios a la web.



Hemos estado creciendo constantemente desde entonces y hemos podido registrar algunos clientes importantes. Debido a que tenemos un valor tan diferenciado en este espacio de programación, hemos podido ganar estos grandes clientes. Somos la empresa que entra y resuelve esos problemas después de que el establecimiento se da por vencido o no cumple.

La ventaja de la recesión de 2008 fue que impulsó a las empresas a examinar cómo implementaron los recursos y dónde podían ahorrar en gastos. Con esa motivación, junto con la proliferación de servicios basados ​​en la nube, las empresas comenzaron a buscar proveedores en lugar de mantener costosos departamentos de TI internos dedicados a este tipo de software.

Agrawal dijo: Las empresas del sector automotriz, por ejemplo, saben cómo construir grandes autos. Saben cómo diseñar automóviles. No son expertos en software. Solo quieren una solución, y es mucho más barato comprar una solución que construir y mantener esa experiencia internamente. Hemos podido tomar a varias personas que administran un programa interno y convertirlo en un solo administrador de TI, que en realidad solo está administrando una relación.

Para agravar la necesidad, las herramientas de administración de la fuerza laboral más antiguas diseñadas internamente hace una década o más pueden volverse obsoletas o cada vez más difíciles de actualizar. Esto ha supuesto una oportunidad de crecimiento para EDP.

Agrawal dijo que las herramientas heredadas construidas internamente deben reemplazarse y, por lo tanto, estas empresas no necesitan un equipo de profesionales de TI cuando la competencia principal de la empresa es, por ejemplo, la fabricación. La recesión precipitó el tipo de gasto para deshacerse de estos recursos internamente. La gente se da cuenta de que es caro construir su propio software.

Esta simplificación y confiabilidad es un gran beneficio para las industrias para las cuales el cumplimiento se vuelve más complejo, especialmente después de accidentes a gran escala con consecuencias fatales o desastrosas. Agrawal dijo: En el campo del petróleo y el gas, hay un conocimiento cada vez mayor sobre el manejo y las reglas de la fatiga. Está entrando en juego una nueva administración, y estas nuevas regulaciones están generando el ímpetu para lidiar con esto. Por lo tanto, su carga regulatoria y de cumplimiento está aumentando.

EDP ​​se asocia con la empresa de Vancouver Ciencia de la fatiga , aportando un aspecto de seguridad adicional a su negocio. Fatigue Science, pioneros en fatiga comercial y consultoría de desempeño, cuantifica la fuente y el alcance de la fatiga en el lugar de trabajo y ayuda a mitigar el riesgo relacionado con esa fatiga. Han trabajado en el máximo rendimiento con los Seattle Seahawks, Dallas Mavericks y Vancouver Canucks.

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Una vez que comience a comprender realmente el cuerpo, la biometría y la investigación profunda en la que se basan estas herramientas, puede pensar: 'Cumplo con estas reglas, pero ahora realmente voy a reducir mi riesgo, entienda realmente cómo puedo programar a mi personal de la manera más efectiva, con base en la ciencia, dijo Agrawal .

Participación en HyperGrowth

EDP ​​Software ha sido aceptado recientemente en la cohorte inaugural de Programa de hipercrecimiento de BCTIA , un acelerador de segunda etapa que tiene como objetivo aumentar rápidamente las ganancias de las empresas que ya han logrado ingresos y ajustes en el mercado de productos.

A corto plazo, el equipo de EDP quiere continuar su crecimiento en campos industriales y mercados clave donde pueden ayudar con la programación compleja y las cargas de cumplimiento. A largo plazo, ven un gran potencial en el espacio de gestión de la fuerza laboral. Otros proveedores, afirma Agrawal, no se enfocan en la administración de la fuerza laboral en sí misma, sino que solo la abordan como una forma de hacer negocios en recursos humanos y procesamiento de nómina.

Agrawal dijo: Ninguna de estas empresas que persiguen la nómina están pensando, permítanme comprender en profundidad la forma en que funciona la petroquímica o la automoción, y los tipos de interacciones entre las personas, los procesos, la maquinaria y el inventario. Observamos cómo interactúan todas estas cosas y creamos una solución que realmente ayuda a estas empresas a optimizar el talento, la fuerza laboral y los costos para que no solo puedan reducir sus costos de nómina, sino también aumentar la eficiencia, aumentar la calidad, aumentar la entrega y aumentar la seguridad. . Queremos que la fabricación sea más eficaz, más eficiente y más segura.

Las necesidades de las grandes organizaciones están cambiando. No solo quieren una herramienta que funcione. Quieren una herramienta que pueda proporcionar un gran valor comercial, por lo que existe una gran oportunidad, dijo Agrawal. Existe una gran oportunidad para que revolucionemos el establecimiento, brindemos mucho más valor a nuestros clientes y realmente cambiemos las expectativas que la gente tiene del software B2B. Nos parece muy abierto.

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