Cómo conseguir un trabajo después de un Bootcamp

Dedicaste innumerables horas a aprender nuevas habilidades en un campamento de entrenamiento y ahora es el momento de encontrar un trabajo. La buena noticia es que el 72 por ciento de los empleadores dicen graduados de bootcamp están tan preparados para la fuerza laboral en comparación con los graduados universitarios (el 12 por ciento incluso dijo que los graduados de bootcamps estaban más preparados y tenían más probabilidades de tener un alto rendimiento).



Pero buscar trabajo nunca es fácil. Buscar un trabajo en un campo nuevo puede ser aún más difícil y estresante. Es por eso que le pedimos a Derek Plewes, Gerente de Servicios de Carrera de BrainStation, que nos aconseje sobre cómo navegar la búsqueda de empleo posterior al bootcamp.



Estos son algunos consejos sobre cómo comenzar y cómo administrar su tiempo y mantenerse positivo durante la búsqueda de empleo.

¿Qué es un Bootcamp?

Los bootcamps, también conocidos como capacitación en habilidades especializadas, ofrecen a los estudiantes una forma acelerada de aprender habilidades digitales.

En lugar de pasar por un título de cuatro años, estás haciendo mucha aplicación.En lugar de centrarse únicamente en el lado teórico, está aplicando lo que está aprendiendo de inmediato., dice Plewes.



Como escribimos, este tipo de capacitación se ha vuelto cada vez más popular entre las personas que desean cambiar de carrera, comenzar una carrera en tecnología o sumergirse en las últimas herramientas y tecnología para volver a su puesto actual. Para satisfacer la demanda, BrainStation ahora ofrece tres programas de diploma ( Ciencia de los datos , Diseño de experiencia de usuario ,y Desarrollo web ) que se considerarían cursos estilo bootcamp.

Los programas varían, pero los estudiantes pueden esperar sumergirse por completo en un tema durante un corto período de tiempo. Por ejemplo, los cursos de diploma de 12 semanas de BrainStation incluyen alrededor de 40 horas por semana de tiempo en clase más otras 20-30 horas fuera del aula.

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Así que pasaste por un programa y es hora de encontrar un trabajo. A pesar de que los graduados a menudo están tan calificados (si no más) que otros solicitantes, es posible que le preocupe que la falta de experiencia en el trabajo lo detenga. ¿Por qué un reclutador debería contratar a un programador novato o diseñador de UX en lugar de un candidato más experimentado?



Esa es la pregunta que debe responder de manera clara y convincente en los materiales de solicitud, como su currículum y carta de presentación, y durante el proceso de la entrevista.

Muchas personas que solicitan un programa de diploma vienen de diferentes caminos y diferentes antecedentes hacia nuevos campos. ¿Cómo vendes eso y te posicionas como alguien con una experiencia única? Trate de reducirlo y hable sobre su razón por qué, dice Plewes.

Comience por pensar en las habilidades transferibles, las características y los rasgos de personalidad que podría aportar a un nuevo trabajo. por ejemplo, cuando Nathan Devey, graduado de BrainStation estaba pasando de la contabilidad al desarrollo web, enfatizó su atención a los detalles y comparó su capacidad para equilibrar los libros con su capacidad para desarrollar código que se ejecuta limpiamente.



Al destacar sus habilidades transferibles y su pasión por la tecnología y el espíritu empresarial, Devey pudo contar una historia que lo ayudó a ser contratado como desarrollador en dos empresas desde que se graduó.

Una vez que haya identificado su historia de por qué yo, incorpórela a su currículum y perfil de LinkedIn, incluya algunas anécdotas en su carta de presentación y practique contar su historia en persona. La narración de historias y las anécdotas personales contribuyen en gran medida a establecer su personalidad y lo hacen más memorable.

Resalte las habilidades que considera transferibles y explique por qué está haciendo esta transición, dice Plewes.

Trabaja Tus Redes

Una vez que haya concretado su historia, es hora de salir y compartirla.

Plewes recomienda sumergirse en la comunidad tecnológica local asistiendo o siendo voluntario en eventos locales y utilizando herramientas en línea como LinkedIn y GitHub para hacer conexiones que podrían convertirse en oportunidades de trabajo.

Si te expones a ti mismo en la comunidad, es más probable que te noten y que la gente se dé cuenta de ti, dice Plewes, y agrega que hay una serie de cosas que puedes hacer para aprovechar al máximo las oportunidades de networking .

Además de la creación de redes en persona, aprovechar las conexiones en línea es una buena manera de construir su red. Por ejemplo, puede usar las herramientas de búsqueda de LinkedIn para identificar a las personas que trabajan en las empresas que le interesan. Verifique si tienen conexiones compartidas y solicite que lo presenten, o escriba un breve mensaje de presentación para decirle a alguien por qué desea conocerlo. Asegúrese de que estos mensajes sean directos, concisos y específicos. Evite simplemente querer tocar el cerebro de alguien o escuchar sobre su día a día. Estos obtendrán tasas de respuesta mucho más bajas.

Asegúrate siempre de respetar el tiempo de los demás y recuerda la regla de oro del networking: intenta ofrecer algo valioso antes de pedir algo a cambio.

Proceso vs. Perfecto en una entrevista

La entrevista para un trabajo en un nuevo campo es estresante. Es posible que no sepa qué esperar y probablemente no pueda responder todas las preguntas a la perfección. La buena noticia es que puede impresionar a los reclutadores centrándose en cómo respondería una pregunta, incluso si no sabe la respuesta correcta.

Por ejemplo, si es un desarrollador web que trabaja en un problema de codificación y ha tratado de abordar el problema desde diferentes perspectivas, está bien decirle al entrevistador que normalmente usaría Google para encontrar la respuesta antes de pasar a la siguiente. paso.

Demuestre que puede abordar un problema de forma independiente, pero que se siente cómodo sin tener todas las respuestas. Concéntrese en el proceso, ya sea que tenga la respuesta correcta o no, y muéstreles cómo intentaría llegar allí, dice Plewes.

Ser capaz de hablar sobre un proceso y solucionar problemas le muestra a un gerente de contratación que puede pensar rápidamente y resolver una variedad de problemas que puede encontrar en el trabajo.

Superando la depresión de la búsqueda de empleo

La mayoría de las personas se sienten rechazadas o inseguras de sí mismas en algún momento de la búsqueda de empleo y eso es normal. Para manejar el estrés que conlleva la búsqueda de empleo, Plewes sugiere seguir un horario y mantenerse conectado con sus compañeros.

Nos hemos dado cuenta de que si las personas intentan hacer las cosas por su cuenta, es mucho más probable que se desanimen que si se mantienen en contacto con sus compañeros, dice Plewes.

Plewes alienta a los graduados del programa de diploma a organizar una reunión semanal con sus compañeros para hablar sobre los objetivos y dar retroalimentación, y para crear un calendario compartido para informarse sobre los eventos de redes locales y responsabilizarse mutuamente por su asistencia.

Otra forma de manejar el estrés de la búsqueda de empleo es crear un horario. Plewes recomienda dedicar aproximadamente el 20 por ciento de su tiempo a investigar empresas, el 40 por ciento de su tiempo a solicitar empleo y el 40 por ciento de su tiempo a establecer contactos. Desglose sus objetivos y planee su tiempo unas pocas semanas a la vez.

Eso excluye el tiempo en que alentamos a los estudiantes a continuar desarrollando sus habilidades para asegurarse de que su conocimiento técnico sea sólido y para confirmar que saben lo que saben, dice Plewes.

Si cree que ha terminado de aprender después de un programa de diploma o bootcamp, probablemente no tendrá éxito. Hay un largo camino por recorrer. Necesitas tener esa mentalidad de crecimiento y hambre para aprender más y hacer más.


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