7 grandes empresas emergentes de Toronto para observar

Como recientemente cubierto , Toronto se ha convertido en uno de los principales centros tecnológicos del mundo con una tasa de crecimiento sin igual en ninguna otra ciudad de América del Norte.



Entonces, ¿qué empresas innovadoras están impulsando ese auge? Aquí hay siete de las mejores nuevas empresas de Toronto para ver.



Liga

Cuando se trata de revolucionar el mercado de los beneficios para la salud en poco tiempo, esta startup, fundada por el emprendedor en serie y fundador de Kobo, Michael Serbinis, está realmente en una liga propia.

League promete mejorar drásticamente la experiencia de los beneficios de salud tanto para las empresas como para los empleados, brindando planes flexibles y personalizados que les permitan a los empleados, y están específicamente enfocados en los millennials, asignar cobertura para satisfacer sus necesidades. Desde su lanzamiento en 2014, ya tienen cientos de clientes corporativos en América del Norte,incluidoFacebook, Shopify y Unilever Canadá. También se han ganado a los inversores, incluida una ronda de financiación de 62 millones de dólares en julio de 2018.

Los empleadores que experimentan la guerra por el talento, los costos de atención médica que se disparan y la epidemia de salud mental están reconociendo rápidamente que un nuevo enfoque de los beneficios les dará una ventaja competitiva, dicho serbinis. Los beneficios de salud representan una gran oportunidad para mejorar la vida y los resultados de salud de los empleados, pero actualmente no están impulsando el valor comercial que los empleadores deberían esperar de su inversión.



Ritual

Desde su lanzamiento en Toronto en 2014, Ritual se ha convertido en parte de la rutina diaria de los trabajadores de oficina hambrientos de todo el mundo.

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Hable con un asesor de aprendizaje

La aplicación permite a los compañeros de trabajo coordinar sin problemas los pedidos de los restaurantes para que los recojan sin pasar por las filas. Ritual expandió el negocio a Chicago y Boston en 2017 y para fines de 2019 operará en 40 ciudades, incluidas Londres y Sydney, y también planea triplicar su número de restaurantes. Tal vez ayude que se diga que la estructura de tarifas de la compañía (que no revela públicamente) es mucho más amigable para los proveedores que las aplicaciones de entrega. La startup planteó $ 70 millones en financiamiento en junio de 2018, con una valoración de $ 300 millones, que se utilizará para la expansión continua.

Estamos orgullosos del progreso que hemos logrado en tan poco tiempo, dijo el cofundador y director ejecutivo Ray Reddy. Debido a nuestros sólidos fundamentos comerciales, ahora estamos posicionados para escalar rápidamente nuestro negocio y entrar en muchos más mercados este año. Estamos emocionados de convertirnos en una marca verdaderamente global.



sombrero de copa

Solía ​​​​ser que los teléfonos inteligentes eran los enemigos de los maestros y profesores en todas partes, hasta que Top Hat le dio la vuelta a esa idea.

Top Hat es una plataforma que permite a los educadores tomar asistencia, administrar encuestas y compartir notas de clase a través de los dispositivos móviles de los estudiantes, al mismo tiempo que entrega tareas en línea y contenido interactivo. Fundada en 2009 por Mike Silagadze y Mohsen Shahini en un pequeño apartamento cerca de la Universidad de Waterloo, Top Hat ahora se usa en el 75 por ciento de los 1000 colegios y universidades líderes en América del Norte, llegando a millones de estudiantes.

Nombrada la mejor startup canadiense en los TechVibes Canadian Startup Awards de 2017, Top Hat también se ocupa de sus empleados: las ventajas y los beneficios incluyen beneficios médicos, de salud y de estilo de vida completos, almuerzo, desayuno y refrigerios gratis, opciones de compra de acciones para empleados y oportunidades de avance profesional. .

Llegar a 750 instituciones postsecundarias en solo una década parecería todo un logro, pero Silagadze no está satisfecho.

De hecho, me ha desanimado que no haya sucedido más rápido, él dicho . Es mucho mejor. Es mucho mejor. Top Hat es más barato y más interactivo que cualquier otra cosa. ¿Por qué no todos usan esto todavía? Estamos creciendo rápidamente, pero siento que deberíamos estar en cada salón de clases en este momento.

Riquezasimple

Con la misión de llegar a los millennials simplificando el mundo de las finanzas (invertir en piloto automático es la promesa pegadiza de la empresa), Wealthsimple ya ha hecho que mucha gente gane mucho dinero.

La puesta en marcha brinda inversiones a los clientes sin tarifas altas o mínimos de cuenta a menudo asociados con los grandes bancos, junto con otros servicios (reequilibrio automático, reinversión de dividendos y recolección de pérdidas fiscales) que estaban reservados en gran medida para los ricos. Menos de cinco años después de que Michael Katchen la fundara en Toronto, Wealthsimple ahora tiene 150 000 usuarios y administra $4 mil millones en activos. La startup también ganó premios Webby consecutivos al mejor sitio web de servicios financieros del mundo, y también se incluyó en el resumen de los 10 mejores de Globe and Mail.mejores lugares para trabajar en Canadá.

Los inversores también creen en la empresa; una ronda de financiación de 100 millones de dólares en mayo elevó la financiación total a 266,9 millones de dólares.

Nuestra visión es construir una gran empresa loca y exitosa, y realmente cambiar la vida de millones de personas, Katchen dicho al anunciar la financiación. Lo veo como un fondo de innovación: para hacer más y mejores productos, para hacer lo que hacemos mejor y más eficientemente, para llevar productos financieros poderosos a personas que nunca los han tenido antes.

Voltear

Los días de recortar cupones de los folletos han terminado para la mayoría de los compradores, pero todos aún quieren ahorrar dinero: ingrese a Flipp. Ahora, el proveedor número 1 de circulares digitales en América del Norte con más de 50 millones de descargas, Flipp utiliza una plataforma patentada para transformar las circulares impresas en una experiencia interactiva.

Ciertamente, la lista de clientes de Flipp es impresionante: la startup dice que trabaja con el 90 por ciento de los minoristas más grandes de América del Norte, incluidos Walmart, Ikea y Home Depot.

Otra startup destacada por el resumen de los mejores lugares para trabajar en Canadá del Globe, Flipp ofrece amplios beneficios y, de hecho, el liderazgo de la startup considera esos beneficios como una parte crucial de su cultura.

Adoptamos un enfoque centrado en las personas para nuestros beneficios y ventajas, lo que significa que analizamos lo que es importante para nuestros equipos específicos en función de su etapa de vida, prioridades y preferencias. dicho David Au-Yeung, cofundador y director de personal de Flipp. Queremos que los miembros de nuestro equipo disfruten de todos los aspectos de su vida.

Lo más importante es la libertad y la responsabilidad que le damos a los miembros de nuestro equipo. Eso significa vacaciones ilimitadas (mínimo tres semanas), la opción de trabajar desde casa y horarios flexibles. También promovemos un estilo de vida saludable con una membresía gratuita de Goodlife como ejemplo. Los miembros de nuestro equipo disfrutan de almuerzos de estilo familiar los viernes, un paquete de beneficios líder, que incluye un complemento de licencia parental competitivo, transporte de cortesía, ya sean pases TTC o estacionamiento, y mucho más.

Caudal

Cuando Nicholas Reichenbach dejaba Burning Man hace unos años, miró con consternación la montaña de botellas de agua de plástico que se sacaban al final del festival y se le ocurrió una idea: ¿No se podría producir algo más sostenible? A partir de esa observación surgió Flow, que envasa su agua de manantial alcalina en un paquete de cartón 68 por ciento renovable y 100 por ciento reciclable (también ayuda que la familia de Reichenbach haya sido propietaria de un manantial artesiano en el condado de South Bruce, Ontario, durante cinco generaciones).

Claramente, estaba en algo. A fines de 2018, Flow se vendió en 15 000 ubicaciones en América del Norte y se esperaba que la startup vendiera 100 millones de paquetes para 2020. Flow también tiene poderosos aliados famosos en Gwyneth Paltrow y Shawn Mendes y sigue comprometida con sus raíces ambientalmente responsables: en De hecho, el objetivo de la startup es producir un envase 100 % sostenible para 2024.

Cuando le pedí permiso a mi papá, me dijo que podía desarrollar el manantial en base a dos cosas: una, nunca tomas más de lo que te dan y dos, que nunca construyes una fábrica encima del manantial. , Reichenbach dicho . Su abuelo lo mantuvo así. Su padre lo mantuvo así, y yo lo mantendré así. Tenemos que ser sostenibles.

Tulipán

Una aplicación móvil que ayuda a los trabajadores minoristas a buscar productos, administrar la información de los clientes y verificar a los compradores, Tulip es de repente un elemento fijo en las tiendas de todo el mundo.

La aplicación, que en última instancia tiene como objetivo elevar la experiencia de compra, impulsar las ventas y mejorar el servicio al cliente, ahora la utilizan seis de las 10 marcas de lujo más importantes de América del Norte y cuenta con clientes como Chanel, De Beers Jewelers, Coach, Saks Fifth Avenue, Kate Spade y Michael Kors.

La puesta en marcha es especial por otra razón. El CEO y fundador de Tulip, Ali Asaria, anunció en una fiesta de Navidad de la compañía que iba a donar, a través de un compromiso vinculante, el 80 por ciento de sus acciones en su empresa a un fideicomiso benéfico controlado por empleados, por lo que si la startup se vende o desaparece. público, el 80 por ciento de esos ingresos iría a la caridad.

Nos apasiona usar esto como una historia de por qué deberías unirte a Tulip, Asaria dicho . Creo que será interesante para nosotros poder decirles a los nuevos candidatos: 'Oye, puedes ir y trabajar para una empresa emergente tradicional y hacer que el Fundador sea muy rico'. O puedes trabajar en Tulip, y juntos podemos tratar de construir una organización benéfica multimillonaria que podría transformar el mundo, y todos tendremos una parte en eso”.

Creo que eso significa mucho, especialmente para un trabajador de próxima generación que busca más en su trabajo que un salario y beneficios.


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